前一段时间参加了一个跨国公司SALES的面试，感受颇深，今天有时间把过程写下来，和大家一起共勉，讨论。同时希望能给以后去参加类似面试的朋友提供一点经验。
　　
　　
　　
　　这家公司是通过猎头公司在网上找到我的，我在了解了公司的背景和对你们这个岗位做了一定分析之后，信心百倍的来到了面试的地点。9：30面试正式开始。
　　
　　1.群试（现在很流行的）
　　
　　两男两女，进门之后，坐在会议桌前面是一个主管。第一轮是四个人轮流回答他提出来的问题，整个过程全部是要用英文的，在这一轮结束后将会有第一次的淘汰，问我们有没有问题，我们点头示意没问题之后就开始了。首先肯定是自我的介绍，接下来就是问了一些基本的问题。这一轮的问题你要是口语过的去基本是没什么问题的。（在这里我想提醒大家的是这样的情况下不要去做勇敢者，第一个去回答对方提出来的问题，这样你就没有充分的时间去考虑答案，对你不利的。）时间大约为1个小时。
　　
　　
　　
　　2．一对一的面试
　　
　　 第一轮结束后，一个口语跟不上的人淘汰了。（残酷）
　　
　　 这一轮是针对你个人的简历，还是用英语问一些问题，比方说你的现在工作主要是做些什么，为什么离职,你对他们公司背景和你去应聘的岗位的认识，你要是到了这个岗位你会怎么样的去工作等等类似的问题。时间大约为30分钟。
　　
　　
　　
　　3.笔试
　　
　　笔试的话相对来说是简单一些，只要你用英语写一些东西，我相信能通过前面群试的人来说笔试是没有问题的。这个就要看你自己了，我是15分钟搞定。
　　
　　
　　
　　3轮下来算是初试结束，可以回去等消息，跨国公司一般动作是很快的，第二天就电话通知我说下周要和他们的Manager去见个面。这就是所谓的复试。
　　
　　
　　
　　当时是两个人进入了复试，复试相对来说要轻松一些，因为整个过程就像谈话一样，主要是问一些业务方面的知识，用英语单独交谈。时间大约为40分钟。
　　
　　我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：
　　
　　 1．英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
　　
　　 2．不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
　　
　　 3.教育背景。大公司一般很看重你的教育背景的，两个人同时进入复试，我业务熟，可以说对这个行业比较熟悉了，就是因为教育背景的问题输了。唉。。。
　　
　　 4.跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间