呵呵，看了很多帖子，突发感想，贫道不妨来给亲爱的兄弟姐妹补充一些职场经验，并且说一些你们从来就没有听说过的观点。

大家通常只是从打工者的角度来看职场，贫道从一个老板的角度来讨论职场：

1. 薪水基于个人价值 --- 我觉得，孤立地去评价薪水问题，是非常片面的。请不要忘了，给你多少薪水，都是老板决定的，依据是什么？你能够为公司创造多少价值，也就是说一个年薪10万的职位，老板的心理底线是，你必须为公司每年创造不低于100万的直接或者间接利润，依次类推，20万年薪VS500利润，50万年薪VS1000万利润，可以说没有一个老板是傻瓜，愿意养一个不产生价值的员工。由此可见，诸君在衡量自己薪水是否合理之前，必须清楚自己每年能为公司创造多少利润，而且必须清楚这个具体的数字到底是多少。

2. 公司利益高于一切 --- 老板们最最信奉的原则，犹如一句世人皆知的美国名言：“先不要问这个国家给了你什么，而应该先问自己为这个国家做了什么！”，想获得高薪和公司的信任，必须先为公司做出杰出贡献，才有理由来重新评估自己的薪水，否则就会成为众矢之的。

3. 不要忘记职位风险 --- 薪水越高，职位风险越大，雇员必须清楚自己的薪水能够拿多久。职场经验告诉我们，年薪超过10万的职位，就开始不稳定了，也就是说，薪水越高，你年年都达到老板期望值的可能性就越来越小，一个年薪50万的职位，一般人最多能拿1-2年，优秀的人可以拿3-5年，极其优秀的人能拿到10-20年。而能够长期稳定的最高年薪，一般是3-5万之间。

4. 加薪请求 --- 很多雇员干了一年以后，总是被是否应该向老板提出加薪请求而烦恼，不过，这有个很简单的衡量标准，如果你做出了突出贡献，或者依靠自己的创造力和效率为公司产生了间接利润，你提出加薪请求，老板一般会仔细去考虑；如果你默默无闻混了一年，老板就会对你的请求很反感，甚至反而提醒了老板去考虑是否应该辞退你，另请高明来增加你原有职位的价值。

5. 责任和使命 --- 每一个职位，在日常业务任务之外，还隐含着这个职位的责任和使命，只有你表现出比较强的责任心和使命感，你的位置和薪水才可能稳中带升。

6. 老板都不是傻子 --- 很多人喜欢嘲笑自己老板的迂腐和笨拙，实际上，坐满三年老板位置的老板们，可以说都是进入决赛圈的选手，没有本事是不会坐在你对面的房间里发号施令的。雇员之所以抱怨老板，唯一的原因是老板没有按照他们的观点去管理公司，但是，老板毕竟比大多数雇员聪明，老板更多的是在考虑公司的生存和发展问题，而不是员工的鸡毛蒜皮。老板认为，大家同舟共济，少吃点少喝点用力划船，就算中途掉下去几个人，总还是有到达胜利彼岸的希望，如果船翻了，大家必死无疑。

7. 职场的冒险带来意外收获 --- 中国人喜欢赌博，但只会赌小钱，不知道怎样去赌大钱，职场上其实也存在豪赌。我有一个朋友是海归，刚回国时，到外资企业很轻易就可以拿到7-8万年薪，但是他放弃了，而是选择去一家只有几个人的微型公司，月薪2000元，而且没有公司股份。二年以后，经过大家的努力，这个公司资产超过千万，而且才刚刚开始快速成长，我这个朋友也取得了公司20%的股份，职位是CEO，并且在行业圈子里颇有名气，他自身这个无形资产更是无法评估。

8. 来点轻松的：从前有个葛庄，村子里就一口井，井水甘甜清澈，勤劳勇敢的[小强]住在城东，天天去挑水，剩下多余的力气，就去帮隔壁的[马寡妇]挑水，[马寡妇]感激得对他眉来眼去，两人打情骂俏，暂且不提。城西住着个[张木匠]，虽有一手好手艺，但性情比较懒惰，宁可忍受饥渴，很不情愿天天去挑水，多次向城南的[翠花]献殷情，人家[翠花]姑娘就是对他不理不睬。城北住着[旺财]，前些年到外地做皮草生意，不知哪里去捞了一票，回来以后小有财气，家产总计18343个铜钱另加一头母猪二头肉猪。有一天，[张木匠]看见[翠花]姑娘，很羡慕地看着[小强]和[马寡妇]，两人嘻嘻哈哈、拍拍打打一路走过，突发奇想，回家用很多竹子做成槽，连接成了一个引水接力装置，居然把村里那口井的水，自动地引入了自己的家，从此告别了饥渴的日子。过了几天，[翠花]破天荒地来求[张木匠]给她家也做一个类似的装置，[张木匠]欢天喜地地也给她家作了一套。城北的[旺财]觉得这其中有利可图，出钱和[张木匠]系统设计了一套全村使用的引水装置，并且还准备卖到别的村庄去……自来水系统从此开始造福人类……故事的结局大家可能都已经猜到，贫道的结束语是，职场经验最吸引人的东西是 --- 创造力提升价值！为什么这是职场的捷径呢？其实老板抛开一切于不顾，朝思暮想的东西只有一个，那就是“利润增长点”，职场上谁能够创造利润增长点，谁就能加入了公司的核心团队，高薪嘛，嘻嘻，你们说呢？

贫道是个认知心理学爱好者，研究人类对世界的认识过程，谈到职场上的创造力，可以形象地给大家提供一些启发：

1 聪明并不等于有创造力：[小强][旺财]都很聪明，但不可能创造
2 一定的智商才可以有创造力：[张木匠]不是绝顶聪明，但一般聪明就足够了
3 创造力的基础是学习：[张木匠]是村里少数文化人之一，懂得勾股定律、测量技术，以及框架设计和运算
4 创造力需要灵感激发：[张木匠]对翠花的痴迷，促成了他的创造
5 创造力必须通过公司的管理，才能够转化成财富：没有[旺财]的支持和管理，[张木匠]也不可能拿高薪发财
6 创造永不停止：[张木匠]必须不停地创新并改进这套引水装置，才可能继续拿高薪发财，因为别的村庄的木匠已经开始模仿生产自动引水装置了

贫道这里指的创造力，不单指技术创新，也包括市场管理的创新，财务管理的创新，工程实施管理的创新，行政管理的创新等。

谢谢大家，敬请畅所欲言，广泛讨论……