放。一是狠抓硬件建设。投资30多万元用于市场建设，修建了1100多平方米的人才服务大厅，配备了6台微机、传真机、复印机，安装了空调，使人才市场有场所、有设备，有良好的办公条件。二是切实加强软件建设。按照创一流工作水平、一流服务质量、一流工作效率的标准，制定了包含岗位规则、办事程序、行为规范、服务礼仪等内容的相关制度，实行规范化管理。三是加大宣传力度，提高人才市场知名度。 通过新闻媒体、印发宣传材料等形式，宣传人才市场的功能、业务和人才工作有关政策规定，收到很好的效果。

　　二、发挥职能作用，服务经济建设

　　一是认真做好人才资源的预测、规划工作，积极引进各种适需人才。通过对全市科技人才情况进行调查研究，摸清全市人才的数量、结构、分布概况，对今后的经济发展对人才的需求情况进行预测，为顺利完成毕业生就业分配、有的放矢地引进经济建设急需人才提供第一手资料。今年1、2月份，根据调查预测情况，确定了我市引进人才的初步方案并付诸实施，收到了良好的效果。二是积极开展人事代理业务。随着用人制度的变化，用人单位委托人才市场统一代理部分繁琐、具体的人事业务的要求越来越迫切。人才市场采取全员代理和部分代理相结合、为国有单位代理和非国有单位代理相结合等多种方式，向用人单位和各种人才提供全方位、系统化的人事代理服务，由过去单一的档案代理拓展到代理养老保险、党员关系等。几年来，共为金仓矿业、天承金业、鲁达轿车配件等200多家企业、5000多人办理了人事代理业务，提高了这些单位的人事管理效率，解除了人才的后顾之忧，为政府人事部门转变职能、拓宽服务领域做了有益的尝试。

　　三是内引外调，为企业发展提供充足的人才资源。充分发挥人才市场的服务职能，为企业输送各类急需人才，充实到企业一线岗位，改善企业的人才结构；组织相关企业，参加烟台、济南、武汉、西安等地的人才招聘会，引进企业急需人才。

　　三、建立信息中心，强化调控功能

　　人才市场从某种意义来说就是人才信息市场，信息化程度反映人才市场的发展程度。因此，莱州市人事局非常注重人才信息库的建设，注意搞好人才信息服务。在广泛采集的基础上，已建立了《大中专毕业生信息库》、《用人单位基本情况和人才需求信息库》、《要求流动人才信息库》等多个数据库，并及时通过宣传栏发布人才供求信息，充分发挥人才信息库的作用，积极为各类人才推荐介绍工作，为用人单位推荐各类人才。(通讯员 冷清华 原立伟)